Nguồn nhân lực
Chiến lược và chế độ bồi dưỡng nhân tài
Chế độ và chiến lược
LG Display với nền tảng nhận thức rằng “Sự phát triển của các thành viên chính là động lực tăng trưởng của tổ chức" đã xây dựng và triển khai lộ trình nghề nghiệp theo từng cá nhân, từng tổ chức và từng vị trí công việc. Để nâng cao chuyên môn của nhân viên, công ty phân chia và vận hành "Lộ trình phát triển nhân tài" theo định hướng phát triển, đồng thời giao chức danh và trách nhiệm phù hợp với từng vai trò. Để đào tạo đội ngũ chuyên gia trong từng lĩnh vực, LG Display triển khai "Lộ trình chuyên nghiệp và chuyên gia" đồng thời cung cấp chương trình "LG Display Academy" được xây dựng trên cơ sở năng lực chuyên môn của từng vị trí công việc. Ngoài ra, thông qua "Lộ trình phát triển lãnh đạo", LG Display triển khai các chương trình nâng cao năng lực lãnh đạo, đồng thời cung cấp các chương trình đào tạo, cố vấn và các chương trình hỗ trợ khác nhằm giúp nhân sự mới nhanh chóng thích nghi với tổ chức và công việc, cũng như phát triển nghề nghiệp. Bên cạnh đó, công ty còn triển khai các chương trình phát triển năng lực chung, như năng lực lập kế hoạch và kỹ năng giao tiếp, nhằm nâng cao phương thức làm việc và từng bước tăng cường năng lực của tổ chức và xây dựng nền tảng cho sự tăng trưởng bền vững.
Chương trình phát triển nhân tài
LG Display thực hiện các chương trình đào tạo có hệ thống nhằm mục tiêu phát triển nhân tài để hướng tới trở thành “Công ty Giải pháp Màn hình Tốt nhất - The Best Display Solution Company". Các chương trình chúng tôi đang thực hiện bao gồm chương trình lãnh đạo để bồi dưỡng doanh nhân và nhà lãnh đạo, chương trình nghiệp vụ chuyên môn để đảm bảo tính chuyên môn cao nhất trong từng lĩnh vực, chương trình chung theo từng cấp bậc, chương trình tăng cường năng lực toàn cầu. Thông qua các chương trình đa dạng và có hệ thống này, chúng tôi mong muốn hỗ trợ để các thành viên tự trải nghiệm sự phát triển của bản thân để họ có thể đóng góp cho bản thân và tạo ra hiệu quả kinh doanh của tổ chức.
Hiện thực hóa tính đa dạng và bao dung thông qua Nanum Nuri
LG Display thông qua công ty con Nanum Nuri đang liên tục tăng cường cơ hội việc làm cho nhân viên khuyết tật. Trong tương lai, Nanum Nuri sẽ tiếp tục phát triển các vị trí công việc mới phù hợp với người khuyết tật, như trong lĩnh vực nhượng quyền (Cửa hàng tiện lợi, Café), nhằm giúp họ giao tiếp với khách hàng và đồng nghiệp tại nơi làm việc và cảm nhận được cảm giác có ích.
Tình hình làm việc của cán bộ nhân viên là người khuyết tật
Tính đến năm 2024, trong tổng số 603 nhân viên làm việc tại công ty Nanum Nuri, có 304 người là nhân viên là người khuyết tật, chiếm 50,4%, tăng 3,6 lần so với 85 nhân viên là người khuyết tật đã bắt đầu làm từ khi Nanum Nuri mới thành lập. Trong số các nhân viên khuyết tật, 84% là người khuyết tật nặng. Những người khuyết tật về trí tuệ, vận động, thị giác và thính giác thực hiện các công việc như pha chế, chăm sóc sức khỏe, vệ sinh môi trường và quản lý máy pha cà phê, v.v.
Điều kiện làm việc và hiệu quả hoạt động
Công ty Nanum Nuri đã được vinh danh vì những nỗ lực thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật, bao gồm nhận Giải thưởng Thủ tướng và Huân chương Công nghiệp Seoktap, đồng thời được công nhận là “Doanh nghiệp xuất sắc về tuyển dụng người khuyết tật” và “Doanh nghiệp xuất sắc về hoạt động nâng cao sức khỏe,” khẳng định vị thế là một trong những doanh nghiệp chuẩn mực dành cho người khuyết tật. Chúng tôi đang triển khai nhiều chính sách hỗ trợ nhân viên khuyết tật thích nghi tốt với công việc, như cung cấp cố vấn cá nhân cho những người khuyết tật học nghề còn chậm chạp, đồng thời tái đầu tư một phần lợi nhuận để cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên khuyết tật. Nanum Nuri cũng chủ động trang bị thiết bị vệ sinh chuyên dụng và đảm bảo an toàn tại nơi làm việc cho nhân viên khuyết tật trong bộ phận vệ sinh môi trường. Ngoài ra, sau khi đạt chứng nhận KOSHA18001 (Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp), công ty đã đạt chứng nhận KOSHA-MS (Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp) theo tiêu chuẩn mới, đồng thời thực hiện liên tục việc gia hạn, đánh giá và kiểm tra để đáp ứng các tiêu chuẩn chứng nhận quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Chế độ phúc lợi
Trong năm 2024, Công ty Nanum Nuri đã tổ chức các chương trình trải nghiệm văn hóa dành cho nhân viên là người khuyết tật, tạo cơ hội giao lưu và tương tác, đồng thời cải thiện các chương trình hoạt động sở thích để nhiều nhân viên khuyết tật có thể tham gia hơn. Bên cạnh đó, các chương trình đào tạo nâng cao nhận thức về người khuyết tật được chuyển từ lý thuyết sang hình thức trải nghiệm thực tế, như tham gia biểu diễn nhạc kịch và hòa nhạc cổ điển do chính người khuyết tật trình diễn, nhằm tăng hiệu quả giáo dục. Về phúc lợi, công ty triển khai hỗ trợ chi phí y tế, chế độ trợ cấp nghỉ phép, đồng thời nâng cấp các tiện ích trong phòng nghỉ như ghế massage và máy lọc không khí, tạo môi trường nghỉ ngơi thoải mái hơn. Không chỉ vậy, Nanum Nuri cũng thực hiện chương trình hỗ trợ vật phẩm tang lễ khi gia đình nhân viên có người thân qua đời, nâng mức quà Tết dựa trên nhu cầu của nhân viên để tăng sự hài lòng, đồng thời thành lập các chương trình khen thưởng nhân dịp Ngày Người Khuyết tật và triển khai các hình thức khen thưởng cho nhân viên thâm niên từ năm 2025, thể hiện nỗ lực liên tục mở rộng các chính sách phúc lợi.