메뉴 바로가기 본문 바로가기
HOME ESG > Xã hội > Hỗ trợ đối tác

Hỗ trợ đối tác

Quản lý ESG tại công ty đối tác

LG Display với tư cách là một tập đoàn toàn cầu, đã gia nhập Liên minh Kinh doanh Có Trách nhiệm (Responsible Business Alliance, RBA) vào năm 2021 để quản lý rủi ro ESG trong toàn bộ chuỗi cung ứng một cách hệ thống hơn. Công ty chúng tôi hợp tác với khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác nhằm tạo ra các giá trị bền vững. Nhận thức được tầm quan trọng của quản lý chuỗi cung ứng bền vững, chúng tôi tiến hành kiểm tra và cải thiện chuỗi cung ứng không chỉ tại các cơ sở sản xuất kinh doanh trong và ngoài nước, mà còn mở rộng đến các đối tác, tuân thủ các phương pháp đánh giá của RBA và các yêu cầu ESG từ khách hàng. Đồng thời, công ty hỗ trợ các chương trình nâng cao năng lực ESG khác nhau cho các đối tác. Trong tương lai, LG Display vẫn sẽ tiếp tục nâng cao chính sách quản lý chuỗi cung ứng và hệ thống đánh giá để đảm bảo tính bền vững toàn diện của chuỗi cung ứng.

Chính sách quản lý ESG của LG Display

LG Display đã ban hành “Quy tắc Ứng xử về ESG trong Chuỗi cung ứng” và công khai trên website của công ty, nhằm đảm bảo rằng các cơ sở sản xuất trong và ngoài nước của công ty, cùng tất cả các đối tác, đều xây dựng được môi trường làm việc an toàn, nơi người lao động được tôn trọng, đồng thời vận hành doanh nghiệp thân thiện với môi trường và kinh doanh có đạo đức.

Hạng mục chính của quy phạm hành động trong mạng lưới cung cấp về ESG

  • Lao động - Nhân quyền

    Cơ sở sản xuất kinh doanh nỗ lực bảo vệ quyền con người của người lao động và đối xử với người lao động trên tinh thần tôn trọng phẩm giá và nhân phẩm, phù hợp với các chuẩn mực đã được cộng đồng quốc tế thống nhất, cam kết này được áp dụng đối với mọi nhóm người lao động, bao gồm lao động thời vụ, lao động di cư, lao động là sinh viên, lao động theo hợp đồng và lao động được tuyển dụng trực tiếp.

  • An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

    Để giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, hạn chế gián đoạn hoạt động sản xuất, đồng thời duy trì nguồn nhân lực và nâng cao tinh thần làm việc của người lao động, doanh nghiệp phải xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và hệ thống quản lý an toàn, sức khỏe nghề nghiệp. Đồng thời, trong quá trình xác định và giải quyết các vấn đề về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại cơ sở, việc thường xuyên tham vấn ý kiến của người lao động và tổ chức đào tạo là yêu cầu bắt buộc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải bảo đảm quyền của người lao động được từ chối thực hiện công việc nguy hiểm và được báo cáo các điều kiện, môi trường làm việc không an toàn hoặc có nguy cơ gây hại.

  • Môi trường

    Doanh nghiệp cần nhận thức rằng việc thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với môi trường là một yếu tố thiết yếu để sản xuất các sản phẩm đạt tiêu chuẩn toàn cầu. Doanh nghiệp phải nỗ lực giảm thiểu các tác động tiêu cực của quá trình sản xuất tại cơ sở đối với cộng đồng, môi trường và tài nguyên thiên nhiên, đồng thời bảo đảm sức khỏe và an toàn của cộng đồng.

  • Đạo đức

    Tuân thủ quản trị liêm chính và nghiêm cấm tư lợi bất chính, công khai thông tin, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, bảo mật danh tính và cấm trả thù, cống hiến cho xã hội, bảo vệ thông tin khách hàng và thông tin cá nhân, quảng cáo và cạnh tranh thương mại công bằng, tránh xung đột lợi ích.

  • Hệ thống quản lý

    Doanh nghiệp phải thiết lập, duy trì và liên tục cải tiến hệ thống quản lý để bảo đảm tuân thủ các quy định pháp luật và yêu cầu của khách hàng liên quan đến hoạt động kinh doanh và sản phẩm, thực hiện đầy đủ các quy định của Bộ Quy tắc này, đồng thời nhận diện, đánh giá và giảm thiểu các rủi ro trong quá trình vận hành có liên quan đến việc tuân thủ Bộ Quy tắc.

  • Khoáng sản xung đột

    Phải công khai minh bạch tất cả các thông tin để thu mua khoáng sản có trách nhiệm

Lựa chọn đối tác mới

Các đối tác có thể gửi đề xuất tới LG Display thông qua cổng thông tin đối tác LG Display (scs.lgdisplay.com). Nội dung đề xuất sẽ được xem xét về khả năng áp dụng, năng lực cung ứng, phương châm quản lý, v.v. Nếu đủ điều kiện tham gia phát triển, đối tác sẽ được đăng ký là đối tác tiềm năng. Đối tác tiềm năng sẽ trải qua quá trình thẩm định từ các phòng ban chuyên môn liên quan đến sản xuất như thu mua, chất lượng, cũng như về an toàn, môi trường, AEO (Authorized Economic Operator), khoáng sản xung đột, ESG và bảo mật trước khi được đăng ký là đối tác mới. Ngoài ra, nhằm giảm thiểu rủi ro ESG trong chuỗi cung ứng và thực hiện quản trị ESG, từ năm 2022, LG Display tiến hành đánh giá ESG khi đăng ký đối tác mới.


Trình tự đăng ký đối tác mới và ứng phó đánh giá

  1. Đề xuất Biz của đối tác
  2. Đăng ký đối tác tiềm năng
    • Đánh giá tín dụng (tài chính)
    • Đánh giá tư vấn mua hàng
  3. Đăng ký đối tác mới
    • Khảo sát thực tế và đánh giá
      (Thu mua, chất lượng, an toàn, môi trường, AEO, khoáng sản xung đột, ESG, bảo mật)

Hệ thống đánh giá ESG tại công ty đối tác

LG Display đã hoàn thiện hệ thống đánh giá ESG đối với các đối tác nhằm quản lý rủi ro ESG trong chuỗi cung ứng. Thông qua hệ thống này, chúng tôi đang thực hiện kiểm tra việc tuân thủ Bộ Quy tắc ứng xử ESG trong chuỗi cung ứng của các đối tác chính hàng năm.

Chu trình đánh giá ESG công ty hơp tác

  • Lựa chọn đối tượng đánh giá

    • Xem xét nguồn gốc xuất xứ vật tư, phân khúc giao dịch, quy mô giá trị, tầm quan trọng chiến lược
  • Thực hiện tự đánh giá (đánh giá bằng văn bản)

    • Sửa đổi và đồng bộ hóa bộ câu hỏi
    • Kiểm tra việc tuân thủ Bộ Quy tắc Hành vi ESG trong chuỗi cung ứng của đối tác
    • Phân tích kết quả và lựa chọn đối tượng cần kiểm tra thực tế
  • Đào tạo đối tác

    • Giải thích về quy phạm hành động của mạng cung cấp ESG mới nhất
    • Giới thiệu các ví dụ vi phạm chính và hướng dẫn cải tiến
  • Xác minh cải tiến

    • Kiểm tra hoàn tất cải tiến (tài liệu và hiện trường)
    • Xác định mức độ rủi ro ESG cuối cùng
  • Xây dựng kế hoạch cải tiến và thực hiện

    • Xây dựng kế hoạch cải tiến các nội dung đã phát hiện và hỗ trợ thực hiện
    • Giám sát thực trạng cải tiến
  • Khảo sát thực tế tại hiện trường bởi bên thứ 3 và bên thứ 2

    • Kiểm tra tài liệu và thực địa thông qua việc đến trực tiếp hiện trường, phỏng vấn người lao động
    • Cung cấp hướng dẫn cải tiến phù hợp đối với các vấn đề được phát hiện trong quá trình tự đánh giá

Nội dung đánh giá ESG công ty đối tác

  • Lao động và nhân quyền

    Lao động tự nguyện, bảo vệ người chưa thành niên, thời gian làm việc, tiền lương và phúc lợi, tôn trọng và đối xử công bằng, cấm phân biệt đối xử và quấy rối, tự do thành lập tổ chức công đoàn

  • Đạo đức doanh nghiệp

    Tuân thủ quản trị chuẩn mực và nghiêm cấm tư lợi bất chính, công khai thông tin, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, thương mại công bằng, quảng cáo và cạnh tranh lành mạnh, bảo vệ danh tính và cấm trả thù, bảo vệ thông tin cá nhân

  • An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

    An toàn nghề nghiệp, sơ tán khẩn cấp, tai nạn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, lao động quá mức về thể chất, thiết bị bảo vệ an toàn máy móc, vệ sinh - thực phẩm - chỗ ở, đào tạo về an toàn và sức khỏe

  • Hệ thống quản lý

    Thể hiện ý chí tuân thủ của doanh nghiệp, nghĩa vụ và trách nhiệm của ban lãnh đạo, tuân thủ pháp luật và yêu cầu của khách hàng, đánh giá và quản lý rủi ro, mục tiêu cải tiến, đào tạo, truyền thông, sự tham gia của nhân viên, các biện pháp cải tiến sau đánh giá, hồ sơ và văn bản, trách nhiệm của chuỗi cung ứng

  • môi trường

    Giấy phép và báo cáo liên quan đến môi trường, phòng ngừa ô nhiễm và giảm sử dụng tài nguyên, hóa chất độc hại, chất thải rắn, phát thải khí, quy định về chất có hại trong sản phẩm, quản lý tài nguyên nước và nước mưa, tiêu thụ năng lượng và phát thải khí nhà kính

  • Khoáng sản xung đột

    Phải công khai minh bạch tất cả các thông tin để thu mua khoáng sản có trách nhiệm

TOP
TOP