Tuân thủ

LG Display đã thành lập bộ phận chuyên trách về tuân thủ trực thuộc Cán bộ phụ trách tuân thủ có tính độc lập và chuyên môn, theo quy định của Luật Thương mại Hàn Quốc, đồng thời xây dựng hệ thống quản lý tuân thủ một cách bài bản. Theo Tiêu chuẩn kiểm soát tuân thủ, hằng năm công ty tiến hành đánh giá hiệu quả của hệ thống kiểm soát tuân thủ, sau đó báo cáo kết quả lên Hội đồng quản trị. Ngoài ra, hai lần mỗi năm (nửa đầu và nửa cuối năm), công ty báo cáo với Ủy ban ESG về kế hoạch nâng cao hệ thống quản lý, tiến độ triển khai và kết quả thực hiện. Hội đồng quản trị là cơ quan chịu trách nhiệm cao nhất trong việc giám sát hệ thống quản lý tuân thủ, thực hiện vai trò giám sát toàn diện đối với hệ thống này. Thông qua cơ chế trên, LG Display bảo đảm hệ thống kiểm soát tuân thủ được gắn kết với quá trình ra quyết định trong hoạt động quản trị, đồng thời vận hành hệ thống quản lý nhằm xây dựng và lan tỏa văn hóa tuân thủ trong toàn doanh nghiệp.

Ban giám đốc, bao gồm cả Giám đốc điều hành của LG Display, theo các tiêu chuẩn kiểm soát tuân thủ, thiết lập và vận hành hệ thống kiểm soát tuân thủ, đồng thời xác nhận xem hệ thống quản lý tuân thủ và hệ thống kiểm soát tuân thủ có được vận hành hiệu quả hay không. Cán bộ phụ trách tuân thủ chịu trách nhiệm tổng thể về hệ thống quản lý tuân thủ, tiến hành đánh giá hiệu quả của hệ thống kiểm soát tuân thủ và báo cáo kết quả lên Hội đồng quản trị. Ban quản trị tuân thủ là tổ chức hỗ trợ cho nhân sự phụ trách tuân thủ, hợp tác với phòng quản lý rủi ro để đảm nhiệm công việc vận hành thực tế của hệ thống quản lý.

LG Display hàng năm lựa chọn các rủi ro trọng yếu như cạnh tranh công bằng, an toàn và phòng chống cạnh tranh không lành mạnh, dựa trên khả năng xảy ra và mức độ ảnh hưởng của từng rủi ro. Đối với các rủi ro trọng yếu này, công ty triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với từng bộ phận, đồng thời sử dụng nhiều kênh truyền thông như bản tin dạng thẻ và bản tin điện tử để chia sẻ các trường hợp điển hình cũng như những nội dung cần lưu ý, qua đó hỗ trợ người lao động nhận diện rủi ro trong quá trình thực hiện công việc hằng ngày và chủ động phòng ngừa, ứng phó. Bên cạnh đó, công ty liên tục cập nhật các hướng dẫn liên quan trên cơ sở phản ánh những sửa đổi, bổ sung của pháp luật và ý kiến từ các bộ phận nghiệp vụ, đồng thời tăng cường năng lực quản lý rủi ro theo hướng phòng ngừa thông qua việc thực hiện kiểm tra tuân thủ tự giác trên phạm vi toàn công ty và các đợt kiểm tra chuyên đề đột xuất thông qua Cổng thông tin tuân thủ.

ㆍBáo cáo thực trạng vận hành Hệ thống Kiểm soát Tuân thủ tại Hội đồng Quản trị lần thứ 2 năm 2024
ㆍBáo cáo tiến độ triển khai nâng cao hệ thống quản lý tuân thủ tại Ủy ban ESG lần thứ 1 năm 2025
ㆍBáo cáo kết quả triển khai nâng cao hệ thống quản lý tuân thủ tại Ủy ban ESG lần thứ 2 năm 2024

LG Display triển khai đào tạo về tuân thủ cho toàn thể cán bộ, nhân viên; xây dựng và vận hành các hướng dẫn quy định cụ thể các tiêu chuẩn ứng xử; đồng thời thường xuyên chia sẻ bản tin theo tình huống thực tế và các nội dung sửa đổi, bổ sung của pháp luật, nhằm đưa quản trị tuân thủ trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp.