合规
CEO合规Message
我们将以合规经营为基础，实现可持续发展。
透明和道德的经营是可持续发展的基石。在全球市场上，对企业经营透明度和公正性的要求日益提高，合规经营已成为决定企业全球竞争力的核心要素之一。
合规经营是指在公平竞争、安全和环保、信息保护、人事和劳务等所有业务活动领域，努力遵守法律法规、国际条约及公司内部规范等。过去主要以“消极的反腐败活动”为主，但近年来随着ESG观点的强化，已演变为反映所有利益相关者需求（Needs）的“综合性违法行为预防活动”。
LG Display秉持LG伦理规范，倡导自由、公平的竞争，以与所有利益相关者的相互信任和合作为基础，努力追求共同利益。自2009年引入全公司合规管理体系以来，不断扩大其对象和范围。现在，公司将合规程序提升到符合国际标准的水平，作为全球企业，谋求进一步提高客户、合作伙伴和社会的信任水平。
公司在通过技术和产品创新引领市场的同时，成为注重遵守个人道德和实践社会责任的企业，不断追求可持续发展。
谢谢！
经营战略
随着全球市场对企业经营透明度和公正性的要求日益强化，合规经营已成为决定企业全球竞争力的核心要素。为此，LG Display为董事会下属的ESG委员会引入了合规审议职能，实现董事会参与合规工作的制度化，从而实践合规经营的升级和稳定化。
管理体系
根据商法，LG Display在具备独立性和专业性的合规支持人员之下设立了合规专职组织，构建了系统化的管理体系。根据合规控制标准，每年对合规控制体系的有效性进行评估，然后将结果报告给董事会；每年两次（上半年和下半年）向ESG委员会汇报管理体系升级的实施计划、进行过程及其结果。董事会作为合规管理体系的最终责任主体，发挥监督作用。通过这一机制，确保合规控制体系与实际的经营决策相结合，运营管理体系，在整个组织建立合规文化。
组织
LG Display包括执行董事在内的董事会，根据合规控制标准建立并运营合规控制体系，确保合规管理体系及合规控制体系得到有效运行。合规支援人负责统筹合规管理体系，在评估合规控制体系的有效性后，将结果报告给董事会。合规团队是辅助合规支援人工作的支持组织，与风险管理部门合作，实际负责管理体系的运营工作。
风险监测与检查
LG Display每年根据发生的可能性和影响程度，选定公平交易、安全、防止不正当竞争等主要风险。针对主要风险，公司实施部门针对式教育，利用卡片新闻、新闻简报等多种沟通渠道分享主要案例及注意事项等，帮助员工在日常工作过程中认识风险，采取事先预防和应对行动。与此同时，公司对法律法规的制定及修订事项、业务部门的意见予以反映，不断更新相关指南，还通过合规门户网站进行全公司的自主合规检查和随时主题检查，加强以预防为中心的风险管理能力。
2024年合规控制体系运行报告
ㆍ2024年第二次董事会合规控制体系运行情况报告
ㆍ2025年第一次ESG委员会合规管理体系升级进展结果等报告
ㆍ2024年第二次ESG委员会合规管理体系升级实施结果报告等
经营文化的确立
为了让合规经营成为组织文化，LG Display面向全体员工进行合规培训，制定并运营提出具体行为标准的指南，定期分享案例式新闻简报以及法律法规的制定和修订事项。