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인권경영

LG Display基于尊重和推广人权的经营理念,宣誓持续开展尊重公司员工、客户、供应商以及所属当地社区等所有利益相关方的尊严与价值的人权管理。
LG Display作为全球企业公民,为了实践人权管理,支持并遵守联合国世界人权宣言、联合国全球契约、联合国商业与人权指导原则、OECD跨国公司行为准则、国际劳工组织公约等与人权、劳动、环境、反腐败等有关的各种国际标准与各国劳动相关法律法规。
另外,为了预防在开展企业经营活动的过程中有可能发生的直接或间接的任何人权侵权行为,我们在禁止歧视、禁止性骚扰与职场内霸凌、薪酬与福利、遵守劳动时间、禁止强迫劳动、禁止招用童工、保障劳动基本权利、保护个人信息、安全与保健、供应商的人权管理等10个领域,树立了人权管理政策,并为了实现该政策,构建了人权侵权的预防及救济程序。
我们将以此为基础,为在整个商业运营过程中不发生任何侵犯人权的情形尽最大的努力。
LG Display将努力促使国内外经营场所,以及在与客户、供应商等所有利益相关方交易过程中遵守人权管理政策,我们将带头在开展经营活动的社区强化和推广尊重人权的文化理念。

人权管理政策

  • 禁止歧视
    在整个劳动关系中,禁止歧视,尊重并扩大多样性与包容性。
  • 禁止性骚扰与职场内霸凌
    禁止性骚扰与霸凌行为,建立保护受害人的制度,尽最大努力预防性骚扰与霸凌行为。
  • 薪酬与福利
    遵守有关薪酬与福利的法律标准,运营公平且合理的奖赏制度。
  • 遵守劳动时间
    遵守法律规定的劳动时间、休息时间、休息日。
  • 禁止强迫劳动
    禁止任何形式的强迫劳动,签署公平且透明的劳动合同。
  • 禁止招用童工
    遵守法定年龄,招用未成年劳动者时,遵守相关法律与规定。
  • 保障劳动基本权利
    保障劳动者的基本权利——结社与集体谈判的自由。
  • 保护个人信息
    树立并运营个人信息管理标准,遵守个人信息相关法律法规。
  • 安全与保健
    建立预防灾害的安全与保健管理体系,遵守安全与保健相关法律法规。
  • 供应商的人权管理
    尽最大努力帮助供应商建立人权管理体系及开展预防侵犯人权的活动。

인권경영 조직체계

LG디스플레이는 인권경영 실행 의지를 대내외에 전달하고, 인권경영 활동을 체계적으로 수행하여 지속적으로 수준을 고도화하기 위해 인권경영실무협의회를 별도로 신설하여 운영하고 있습니다.
  • 이사회 (ESG 위원회)
    인권경영 최고 의사결정기구
  • CEO
    인권경영 정책 의사결정 및 피드백
  • ESG경영협의체
    인권경영 리스크 및 개선 과제 논의
  • 인권경영실무협의회
    인권경영 리스크 및 개선 과제 논의
    CHO(인권경영 및 인적자본), CSEO(산업안전), 구매그룹(협력사 관리),
    정도경영담당(정도경영), 법무담당(컴플라이언스), 경영지원(ESG)

인권 이슈 점검 회의체 운영

LG디스플레이는 임원 및 담당 주관으로 인권 이슈 회의체를 운영하고 있습니다. 퇴직 면담, 퇴직자 설문, SNS 등을 통해 인권과 관련된 이슈 사항을 확인하고, 이를 임원 및 담당에게 보고합니다. 보고받은 임원과 담당은 해당 이슈의 등급을 판단하고, 이슈 등급에 따라 즉각적인 조치 또는 누적 관리 필요 등의 조치를 취해 재발을 방지하고, 개선하기 위해 노력합니다.

인권영향평가

LG디스플레이는 인권 리스크를 예방하기 위해 인권영향 평가 프로세스를 구축하고 실행합니다. 이를 위해 임직원, 여성, 아동, 토착민, 협력사, 제3자 계약 노동자, 지역사회 등 모든 이해관계자들에게 발생할 수 있는 부정적 인권영향을 식별하고 평가합니다.
  1. 인권리스크 실사
    • 이해관계자 식별 및 리스크 점검
    • 국내외 조직 대상으로 매년 부정적 인권영향 점검
    • 독자적 체크리스트 활용하여 심사
  2. 인권영향평가 및 개선활동
    • 실제 잠재적 인권 리스크 분석
    • 단기·중장기 개선 과제 수립
  3. 효과성 모니터링
    • 개선 활동 효과성 점검
    • ESG 경영협의체 보고

인권영향평가 실사 평가 항목

인권영향평가 실사 평가 항목
항목 영향을 받는 이해관계자 분포
구성원 협력사 고객 지역사회
강제노동 금지
아동노동 금지
차별 금지
노동기본권 보장
근로시간 준수
임금 및 복리후생
안전 및 보건
성희롱 및 직장 내 괴롭힘 금지
협력사 인권경영 관리
개인정보보호

인권침해 구제 프로세스

LG디스플레이는 인권침해가 발생할 경우에 대비하여 인권침해 구제 프로세스를 구축하고, 공정하게 운영합니다.
  1. 신고접수
    • 대표 신고 채널을 통해 직장 내 성희롱·괴롭힘·고충 신고 일원화하여 접수
  2. 사실 확인 및 조사
    • 신고 내용 확인 후 사실 확인 및 조사
  3. 구제 위원회 심의 및 조치
    • 관련 법률, 회사 규정에 의거 심의하여 구제 수단 적용
  4. 모니터링
    • 구제 절차 효과성 모니터링
    • ESG 경영협의체 보고
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