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국내 회사들 중 연중에 휴가를 사용하는 refresh(리프레쉬) 휴가를 실시하여 임직원의 삶의 질 향상을 도모하는 회사들이 생겨나고 있다.

LG.Philips LCD는 4일간의 여름휴가와는 별도로 refresh 휴가를 실시해 좋은 호응을 얻고 있다. 임직원들은 상·하반기 각각1주일씩 일년에 2주 동안 refresh 휴가를 사용하고 있다.

LG.Philips LCD 구본준 사장은 연초에 있었던 임원진 워크??자리에서 "쉬지 않고는 일을 잘 할 수 없다"며 사원들이 휴가에 대한 부담을 갖지 않도록 임원들부터 휴가를 다녀오도록 독려했다. 이와 함께 휴가 실적을 점검해 refresh 휴가가 조속히 정착할 수 있도록 제도적 지원을 함께 하였다.

이 같은 회사의 적극적 지원 속에 직원들은 자기가 원하는 시기에 장기간의 휴가를 즐길 수 있게 됨으로써 몸과 마음을 재충전 할 수 있을 뿐만 아니라, 자기 자신을 위해 투자할 수 있는 여유가 생겼다며 refresh 휴가를 적극적으로 활용하고 있다.

Refresh 휴가 활용 방법도 다양하게 나타났는데 미혼남들은 주로 나홀로 배낭여행이나 레포츠 여행 등을 즐기면서 휴가를 보냈다. 반면 중년 관리자층은 주로 아내와 해외여행을 다녀오거나 고향 방문, 가족여행 등 가족들과 시간을 보내면서 휴가를 보낸 경우가 많았다.

그 외에도 하반기 Refresh 휴가를 추석연휴와 이어서 사용해 교통대란을 피해 명절을 보내겠다는 직원, 결혼식을 앞두고 결혼 준비에 충분한 시간을 쏟는 직원 등이 있는가 하면, 영화狂인 한 직원은 11월에 있을 부산 국제영화제 기간에 휴가를 잡아 아예 영화감상에만 집중한다는 계획을 세우는 등 현실적인 필요성이나 자신의 취미를 위해 휴가를 사용하는 경우도 많이 있다.

LG.Philips LCD인재개발팀은 상반기 refresh 휴가를 실시한 이후 생산 수율이 5% 이상 상승되는 등 생산성이 향상되었고, 회사 전체의 분위기가 더욱 밝아졌다며 직원들과 회사 모두에게 Win-Win 효과가 있는 refresh 휴가 제도를 지속적으로 시행해 나갈 계획이라 밝혔다. 또한 현재 실시하고 있는 격주 토요휴무제와 휴일 사이에 있는 근무일(샌드위치 데이)에 휴가 사용을 더욱 장려하고 있다.

한편 LG.Philips LCD외에도LG전자, POSCO, SK글로벌 등 몇몇 대기업에서도 refresh 휴가 또는 연중 휴가를 실시하고 있는 것으로 알려졌다.

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●LG.Philips LCD 구본준 사장, refresh 휴가 필요성 강조
구본준 사장은 연초 임원진 워크?乍【?refresh 휴가에 의의와 강력한 지원 의사을 밝혔다. 具 사장은 처음으로 refresh 제도를 실시한 작년 하반기에는 높은 호응에도 불구하고 휴가를 제대로 다녀오지 못한 직원들이 다수 있었는데 이는 바쁜 업무 탓도 있었겠지만, 그보다 임직원들이 자신도 모르게 윗사람의 권위가 지배하는 경직성과 직원의 사생활이 존중되지 못했던 국내기업문화에 길들여진 탓이라 지적하며, refresh 휴가가 디지털 시대에 부합하는 유연한 기업문화 형성과 직원들의 삶의 질 향상을 도모하는 효과적인 방법이 될 것이라 평가했다.