人权管理
LG Display基于尊重和推广人权的经营理念,宣誓持续开展尊重公司员工、客户、供应商以及所属当地社区等所有利益相关方的尊严与价值的人权管理。
LG Display作为全球企业公民,为了实践人权管理,支持并遵守联合国世界人权宣言、联合国全球契约、联合国商业与人权指导原则、OECD跨国公司行为准则、国际劳工组织公约等与人权、劳动、环境、反腐败等有关的各种国际标准与各国劳动相关法律法规。
另外,为了预防在开展企业经营活动的过程中有可能发生的直接或间接的任何人权侵权行为,我们在禁止歧视、禁止性骚扰与职场内霸凌、薪酬与福利、遵守劳动时间、禁止强迫劳动、禁止招用童工、保障劳动基本权利、保护个人信息、安全与保健、供应商的人权管理等10个领域,树立了人权管理政策,并为了实现该政策,构建了人权侵权的预防及救济程序。
我们将以此为基础,为在整个商业运营过程中不发生任何侵犯人权的情形尽最大的努力。
LG Display将努力促使国内外经营场所,以及在与客户、供应商等所有利益相关方交易过程中遵守人权管理政策,我们将带头在开展经营活动的社区强化和推广尊重人权的文化理念。
人权管理
构建最高管理层参与的人权管理体系,开展体系化的人权管理活动。
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- 理事会 (ESG委员会)
- 人权管理最高议决机构
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- CEO
- 决定并反馈人权管理政策
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- 人权管理委员会
- 讨论人权管理风险与改善课题
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- 人权管理执行部门
- 评价人权影响,执行改善活动
人权管理政策
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- 禁止歧视
- 在整个劳动关系中,禁止歧视,尊重并扩大多样性与包容性。
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- 禁止性骚扰与职场内霸凌
- 禁止性骚扰与霸凌行为,建立保护受害人的制度,尽最大努力预防性骚扰与霸凌行为。
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- 薪酬与福利
- 遵守有关薪酬与福利的法律标准,运营公平且合理的奖赏制度。
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- 遵守劳动时间
- 遵守法律规定的劳动时间、休息时间、休息日。
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- 禁止强迫劳动
- 禁止任何形式的强迫劳动,签署公平且透明的劳动合同。
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- 禁止招用童工
- 遵守法定年龄,招用未成年劳动者时,遵守相关法律与规定。
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- 保障劳动基本权利
- 保障劳动者的基本权利——结社与集体谈判的自由。
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- 保护个人信息
- 树立并运营个人信息管理标准,遵守个人信息相关法律法规。
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- 安全与保健
- 建立预防灾害的安全与保健管理体系,遵守安全与保健相关法律法规。
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- 供应商的人权管理
- 尽最大努力帮助供应商建立人权管理体系及开展预防侵犯人权的活动。
人权影响评估
为预防人权风险,建立并执行人权影响评估流程,甄别并评估可能发生在员工、女性、儿童、供应商、劳务派遣员工以及当地社区等所有利益相关方的消极人权影响。
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- 审计人权风险
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- 运用人权影响评估清单进行盘点
- 识别消极的人权影响
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- 评估人权影响
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- 分析实际性与潜在性人权风险
- 树立短期与中长期改善课题
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- 效果监测
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- 评估改善活动的效果
- 向人权管理委员会报告
侵犯人权救济措施
为应对发生人权侵权的情况,建立侵犯人权救济程序并进行公平化运营。
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- 受理举报
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- 运营多种举报渠道
(线上/线下)
- 运营多种举报渠道
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- 确认与调查事实
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- 确认举报内容
- 确认并调查事实
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- 救济委员会审议与决策
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- 依据相关法律、公司规定审议并提供救济措施
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- 监测
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- 评估救济措施的效果
- 向人权管理委员会报告