Quản lý nhân quyền

Dựa trên tư tưởng kinh doanh tôn trọng con người, LG Display tuyên bố sẽ mở rộng quản lý nhân quyền, tôn trọng giá trị và phẩm giá của tất cả các đơn vị, cá nhân liên quan bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng xã hội.
Với tư cách là công dân doanh nghiệp toàn cầu, LG Display ủng hộ và tuân thủ mọi luật pháp về quan hệ lao động ở các quốc gia, cũng như tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế liên quan như Tuyên bố nhân quyền thế giới của UN, Hiệp ước toàn cầu Liên hợp quốc, Hướng dẫn thực hiện nhân quyền và doanh nghiệp của UN, Hướng dẫn doanh nghiệp đa quốc gia của OECD, Tuyên bố ILO... về nhân quyền, lao động, môi trường, chống tham nhũng…
Ngoài ra, để ngăn chặn tất cả các hành vi vi phạm nhân quyền có thể xảy ra trực tiếp hoặc gián tiếp trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, chúng tôi đã xây dựng các chính sách quản lý nhân quyền với 10 mục lục như Cấm phân biệt đối xử, Cấm lao động cưỡng chế, Cấm lao động trẻ em, Đảm bảo quyền lao động cơ bản, Cấm quấy rối tình dục và bắt nạt nơi công sở, Lương và phúc lợi xã hội, Tuân thủ giờ làm, Bảo vệ thông tin cá nhân, An toàn và y tế, Quản lý nhân quyền công ty đối tác…Để thực hiện những điều trên, chúng tôi cũng đã xây dựng quy trình phòng chống và trợ giúp khi xảy ra vi phạm nhân quyền.
Chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để không xảy ra bất kỳ vi phạm nhân quyền nào trong toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty.
LG Display chúng tôi sẽ cố gắng để chính sách quản lý nhân quyền được tất cả thành viên liên quan bao gồm các doanh nghiệp trong và ngoài nước, khách hàng và các đối tác tuân thủ nghiêm ngặt. Chúng tôi sẽ đi đầu trong việc tăng cường và mở rộng hơn nữa quản lý nhân quyền.