Chế độ nhân sự

LG Display coi trọng con người nhất.

LG Display nghĩ rằng con người là nguồn động lực quan trọng nhất trong việc duy trì vị thế trung và dài hạn với vai trò là một doanh nghiệp giải pháp màn hình hàng đầu
thông qua việc phát huy năng lực cạnh tranh căn bản và phát triển để vươn lên.
LG Display nâng cao giá trị của 'con người', chủ thể cơ bản của sự đổi mới giá trị khách hàng và sự chuẩn bị cho tương lai, đồng thời vận hành tổ chức để có thể phát huy trí tuệ tập thể của mọi người, hướng đến một doanh nghiệp tầm cỡ hàng đầu nơi khách hàng gửi trọn niềm tin và là một đối thủ để các công ty cạnh tranh phải lo sợ và mong muốn học hỏi.

LG Display công nhận và đối xử tương ứng với thành quả của các nhân viên với niềm tin rằng nhân tài là tài sản quý báu nhất.

Công ty duy trì mức đãi ngộ cao nhất trong ngành để các nhân viên có thể cảm thấy tự hào và vận hành các cơ chế đãi ngộ khác nhau để tạo động lực giúp nhân viên tự nâng cao thành quả của mình.

• PS(Profit Sharing)

  Đãi ngộ theo kết quả kinh doanh của công ty

• Vision Incentive

  Đãi ngộ kịp thời khi có kết quả xuất sắc

• PI(Personal Incentive)

  Đãi ngộ theo thành quả(đánh giá) thành quả của mỗi cá nhân

• Xem xét tổng hợp năng lực/thành quả của từng cá nhân

  trong giá trị thị trường lương cơ bản để quyết định

Vận hành chế độ phúc lợi như sau dành cho tất cả các cán bộ nhân viên để nâng cao khả năng cống hiến cho công việc và lòng tự trọng trên nền tảng cải thiện chất lượng cuộc sống và ổn định sinh hoạt cho các thành viên.

• 01. Sức khỏe

  Chi phí y tế của bản thân - gia đình

  Hỗ trợ viện phí, tiền thuốc điều trị bệnh cho bản thân - gia đình cán bộ nhân viên.

  Kiểm tra sức khỏe tổng quát

  Hỗ trợ kiểm tra sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện đa khoa cho bản thân - vợ/chồng cán bộ nhân viên.
  (Trường hợp vợ/chồng không kiểm tra có thể thay thế bằng thành viên gia đình trực hệ của bản thân/vợ hoặc chồng)

  Nghỉ ốm

  Hỗ trợ nghỉ ốm với các cán bộ nhân viên cần nghỉ ngơi vì bệnh tật.
  (Hỗ trợ một phần tiền lương)

  Bảo hiểm cho tập thể cán bộ nhân viên

  [Tử vong] Bồi thường tối đa 100 triệu, [Bệnh tật] Tối đa 30 triệu, [Thương tật] Tối đa 80 triệu

  Bệnh viện trong công ty

  Vận hành bệnh viện trong công ty thông qua liên kết với bệnh. viện đa khoa (Bao gồm cả công ty đối tác)Bao gồm cả công ty đối tác

• 02. Ổn định sinh hoạt

  Hỗ trợ tiền vay nhà ở

  Hỗ trợ một phần tiền lãi khi vay tiền mua nhà - thuê nhà cho cán bộ nhân viên chưa có nhà ở.
  Thực hiện chế độ cho vay đối với nhân viên chuyển nơi làm việc.

  Học phí

  Hỗ trợ học phí cho con cái học trung học - phổ thông - đại học.
  Tặng quà chúc mừng là máy tính xách tay khi con cái nhập học tiểu học, trung học, phổ thông.

  Hỗ trợ đám hiếu cho bản thân - gia đình

  Hỗ trợ tiền phúng viếng, nghỉ phép khi có tang.
  Hỗ trợ vật phẩm cho tang lễ, nhân lực hỗ trợ khi nhà có tang.
  Tặng tiền hỗ trợ khắc phục thiên tai khi xảy ra thiên tai như nhà ở, ruộng vườn.

  Môi trường làm việc

  Vận hành ký túc xá khu vực Gumi, Paju.
  Vận hành xe buýt đưa đón nhân viên tại các khu vực chính gần công ty. Bao gồm cả công ty đối tác
  Vận hành các cơ sở tiện ích như nhà ăn công ty, café, cửa hàng tiện lợi v.v…Bao gồm cả công ty đối tác

• 03. Cân bằng Công việc & Cuộc sống

  Điểm phúc lợi lựa chọn

  Tặng 1 triệu điểm phúc lợi lựa chọn mỗi năm. (Tặng thêm 100 nghìn điểm cách năm)
  Sử dụng điểm thông qua các cửa hàng phúc lợi trực tuyến hoặc công ty thẻ liên kết dành riêng cho cán bộ nhân viên.

  Nghỉ ngơi giải trí

  Hỗ trợ 50% chi phí sử dụng các cơ sở lưu trú với mục đích nghỉ ngơi giải trí. (Trong số tiền hạn mức năm)

  Nghỉ phép phát triển bản than

  Hỗ trợ cán bộ nhân viên mong muốn phát triển phát triển bản thân nghỉ phép. (Tối đa 1 năm)

  Làm việc nhóm

  Thăm quan dã ngoại theo từng tổ chức(1 lần/1 năm, 1 ngày nghỉ phép + tiền hỗ trợ), sự kiện Teamwork(2 lần/1 năm, tiền hỗ trợ)

  Làm việc lâu năm liên tục

  Hỗ trợ du lịch nước ngoài cho vợ chồng cùng đi, nghỉ phép có thưởng theo số năm làm việc liên tục, tiền thưởng, kỷ niệm chương.

• 04. Bảo vệ bà mẹ và trẻ em

  Nghỉ thai sản - chăm con

  Hỗ trợ nghỉ việc cho nhân viên mang thai. (Hỗ trợ nghỉ phép có lương)
  Hỗ trợ nghỉ phép chăm con cho các nhân viên nuôi con nhỏ. (Tối đa 2 năm)

  Chế độ làm việc linh hoạt cho phụ nữ mang thai - nuôi con nhỏ

  Thực hiện chế độ rút ngắn giờ làm việc cho phụ nữ thời kỳ mang thai - nuôi con nhỏ.
  Thực hiện chế độ giờ làm tự do trong thời kỳ nuôi con nhỏ. (Kết hợp đi làm + Làm việc tại nhà)

  Nghỉ phép - nghỉ làm điều trị vô sinh

  Hỗ trợ nghỉ phép - nghỉ việc cho cán bộ nhân viên điều trị vô sinh.

  Nghỉ sinh

  Hỗ trợ nghỉ sinh cho bản thân sản phụ, nghỉ do thai lưu - sảy thai.
  Hỗ trợ nghỉ sinh cho chồng sản phụ, nghỉ thai lưu - sảy thai cho chồng.

  Nhà trẻ tại nơi làm việc

  Vận hành nhà trẻ tại nơi làm việc gần công ty.

• 05. Xây dựng môi trường làm việc thú vị

  Trung tâm nghỉ dưỡng Munkyeong

  Vận hành cơ sở vật chất dành riêng để cung cấp các hoạt động quản lý căng thẳng, hồi phục năm giác quan.

  Phòng tư vấn trong công ty

  Tổ chức 'Phòng tư vấn tấm lòng yêu thương' trong công ty với các tư vấn viên chuyên môn.
  (Tư vấn cá nhân, tư vấn nhóm, kiểm tra tâm lý v.v…)

  Hội trại sẻ chia

  Cung cấp chương trình nâng cao hiệu quả làm việc nhóm thông qua sẻ chia tâm tư trong lòng và thấu hiểu nhau giữa các thành viên trong tổ chức.

  Massage trong công ty

  Vận hành phòng massage trong công ty để giải tỏa mệt mỏi cho cán bộ nhân viên.

  Sự kiện ngày thiếu nhi cho con em

  Thực hiện sự kiện ngày thiếu nhi cho con cái - gia đình cán bộ nhân viên.

• Quà mừng mang thai

  Tặng quà chúc mừng mang thai cho bản thân hoặc chồng.

  Quà tặng chúc mừng nhập học tiểu học cho con cái

  Tặng quà chúc mừng nhập học tiểu học cho con cái của cán bộ nhân viên.

  Tặng quà khích lệ thi đỗ đại học cho gia đình

  Tặng quà chúc thi đỗ đại học cho gia đình cán bộ nhân viên như con cái/ anh chị em.

  Thư viện sách điện tử

  Cung cấp miễn phí các nội dung thư viện sách điện tử phục vụ phát triển bản thân, nghiên cứu công việc.

  SVC bảo vệ bà mẹ và trẻ em

  SVC chăm sóc/hỗ trợ phụ nữ mang thai.
  (Chỗ ngồi dành riêng trên xe buýt đưa đón nhân viên, chỗ đỗ xe dành riêng, sự kiện ngày dành cho phụ nữ mang thai v.v…)

  Sự kiện thúc đẩy tinh thần/ gắn bó gia đình

  Tổ chức các sự kiện khác nhau để chăm sóc gia đình theo từng mùa.

Đóng góp vào việc đạt được tầm nhìn LGD thông qua việc bồi dưỡng nhân tài có thể phát huy tối đa năng lực của bản thân, được tích hợp các giá trị mà LG Display hướng tới.

• Năng lực lãnh đạo

  Bồi dưỡng lãnh đạo toàn cầu

  • Chương trình bồi dưỡng ứng viên trở thành nhà kinh doanh trong tương lai
  • Huấn luyện lãnh đạo/người kế nhiệm
  • Chương trình đào tạo cho ban lãnh đạo mới nhậm chức/đội trưởng/lãnh đạo dự bị
  • Phái cử học vị MBA thực hiện R&D trong và ngoài nước
  • Phái cử nhân viên thường trú tại pháp nhân nước ngoài
  • Phái cử đào tạo ngôn ngữ tập trung

• Năng lực cơ bản

  Kết hợp kinh doanh có đạo đức & phương thức hành động LGD

  • Đào tạo kinh doanh có đạo đức
  • Chương trình đào tạo cho toàn bộ nhân viên
  • Nhập môn cho nhân viên mới/nhân viên có kinh nghiệm
  • Đào tạo cho người được thăng tiến(Đào tạo nhóm/tại chi nhánh)

• Năng lực chuyên môn

  Bồi dưỡng chuyên gia hàng đầu trong từng lĩnh vực

  • Hoạt động dự án liên quan đến công việc
    đào tạo nghiệp vụ chuyên môn trong từng lĩnh vực
    (R&D, sản xuất, kinh doanh/tiếp thị, hỗ trợ)