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인권경영

LG디스플레이는 UN 인권선언, 국제노동기구(International Labour Organization, ILO), 경제협력개발기구(Organisation for Economic Co-operation and Development, OECD) 다국적기업 가이드라인 등 글로벌 가이드라인을 참고하여 임직원이 준수해야 할 사항을 명시한 10대 인권경영 정책을 수립하였습니다.
해당 정책은 인간 존중의 경영이념을 바탕으로 모든 이해관계자의 존엄과 가치를 존중하는 인권경영을 지지하기 위해 최고 경영진의 의지를 담았습니다.
현재 국내외 전 사업장에 전파·운영 중이며, 영역별로 세부 지침을 제정하여 임직원뿐만 아니라 협력사와 함께 실천하고 있습니다.

인권경영 정책

인권경영 정책 다양성 포용성 존중 선언
  • 차별 금지
    고용관계 전반에 있어 차별을 금지하며, 다양성 · 포용성을 존중하고 확대합니다.
  • 성희롱 및 직장내 괴롭힘 금지
    성희롱 및 괴롭힘 행위를 금지하며, 피해자 보호를 위한 제도를 마련하고 예방을 위해 최선을 다합니다.
  • 임금 및 복리후생
    임금 및 복리후생에 대한 법정 기준을 준수하여 근로자가 기본적인 생활을 영유하기 위한 생활임금 수준을 보장합니다.
  • 근로시간 준수
    법에서 정하고 있는 근로시간, 휴게시간, 휴일 규정을 준수합니다.
  • 강제노동 금지
    어떠한 형태의 강제노동도 금지하며, 공정하고 투명한 근로계약을 체결합니다.
  • 아동노동 금지
    법정 고용 연령을 준수하며, 연소근로자 고용 시에는 관련 법률과 규정을 준수합니다.
  • 노동기본권 보장
    근로자의 기본권인 결사 및 단체교섭의 자유를 보장합니다.
  • 개인정보 보호
    개인정보 관리 기준을 수립하여 운영하고, 개인정보 관련 법규를 준수합니다.
  • 안전 및 보건
    재해 예방을 위한 안전·보건 관리 체계를 구축하고, 안전·보건 관련 법률을 준수합니다.
  • 협력사 인권경영 권리
    협력사의 인권경영체계 구축 및 인권침해 예방활동 지원에 최선을 다합니다.

인권경영 조직체계

LG디스플레이는 인권경영 실행 의지를 대내외에 전달하고, 인권경영 활동을 체계적으로 수행하여 지속적으로 수준을 고도화하기 위해 인권경영실무협의회를 별도로 신설하여 운영하고 있습니다.
  • 이사회 (ESG 위원회)
    인권경영 최고 의사결정기구
  • CEO
    인권경영 정책 의사결정 및 피드백
  • ESG경영협의체
    인권경영 리스크 및 개선 과제 논의
  • 인권경영실무협의회
    인권경영 리스크 및 개선 과제 논의 CHO
    (인권경영 및 인적자본), CSEO(산업안전), 구매그룹(협력사 관리),
    정도경영담당(정도경영), 법무담당(컴플라이언스), 경영지원그룹(ESG)

인권 이슈 점검 회의체 운영

LG디스플레이는 임원 및 담당 주관으로 인권 이슈 회의체를 운영하고 있습니다. 퇴직 면담, 퇴직자 설문, SNS 등을 통해 인권과 관련된 이슈 사항을 확인하고, 이를 임원 및 담당에게 보고합니다. 보고받은 임원과 담당은 해당 이슈의 등급을 판단하고, 이슈 등급에 따라 즉각적인 조치 또는 누적 관리 필요 등의 조치를 취해 재발을 방지하고, 개선하기 위해 노력합니다.

인권영향 평가

LG디스플레이는 인권 리스크를 예방하기 위해 인권영향 평가 프로세스를 구축하고 실행합니다. 이를 위해 임직원, 여성, 아동, 협력사, 제3자 계약 노동자, 지역사회 등 모든 이해관계자들에게 발생할 수 있는 부정적 인권 영향을 식별하고 평가합니다.
  1. 인권리스크 실사
    • 이해관계자 식별 및 리스크 점검
    • 국내외 조직 대상으로 매년 부정적 인권영향 점검
    • 독자적 체크리스트 활용하여 심사
  2. 인권영향 평가 및 개선활동
    • 실제 잠재적 인권 리스크 분석
    • 단기·중장기 개선 과제 수립
  3. 효과성 모니터링
    • 개선 활동 효과성 점검
    • ESG 경영협의체 보고

인권영향평가 실사 평가 항목

인권영향평가 실사 평가 항목
항목 영향을 받는 이해관계자 분포
구성원 협력사 고객 지역사회
강제노동 금지 ◎ ◎ ○ ◎
아동노동 금지 ◎ ◎ ○ ◎
차별 금지 ◎ ◎ ◎ ◎
노동기본권 보장 ◎ ◎ ○ ◎
근로시간 준수 ◎ ◎ ○ ○
임금 및 복리후생 ◎ ◎ ○ ○
안전 및 보건 ◎ ◎ ◎ ◎
성희롱 및 직장 내 괴롭힘 금지 ◎ ◎ ◎ ◎
협력사 인권경영 관리 ◎ ◎ ○ ○
개인정보보호 ◎ ◎ ◎ ◎

인권침해 구제 프로세스

LG디스플레이는 인권침해가 발생할 경우에 대비하여 인권침해 구제 프로세스를 구축하고, 공정하게 운영합니다.
  1. 신고접수
    • 대표 신고 채널을 통해 직장 내 성희롱·괴롭힘·고충 신고 일원화하여 접수
  2. 사실 확인 및 조사
    • 신고 내용 확인 후 사실 확인 및 조사
  3. 구제 위원회 심의 및 조치
    • 관련 법률, 회사 규정에 의거 심의하여 구제 수단 적용
  4. 모니터링
    • 구제 절차 효과성 모니터링
    • ESG 경영협의체 보고
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