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인권경영

LG디스플레이는 UN인권선언, ILO(International Labor Organization), RBA(Responsible Business Alliance) 등 노동·인권 관련 국제기구 및 단체의 기준과 법규를 준수합니다. 인간존중의 경영이념과 정도경영의 기본 준수 정신을 바탕으로 임직원들의 근로 환경, 법적 자유 보장, 인간 존엄성 존중을 내용으로 하는 인권지침을 제정하여 협력사와 함께 실천해 나가고 있습니다.
앞으로도 LG디스플레이는 구성원의 인권존중을 위해 최선을 다함으로써 글로벌 기업시민으로서의 역할을 다하겠습니다.

ILO(International Labor Organizations) : 국제노동기구

RBA(Responsible Business Alliance, 책임 있는 비즈니스 연합) : 글로벌 공급망 내부의 지속가능성과 사회적 책임을 위한 것으로 행동규범, 법률 및 규제에 기반하여 노동, 윤리, 건강, 안전 및 환경에 대한 일관성 있는 효율적인 표준 산업 평가

LG디스플레이
인권영향 관리 체계

  1. 인권리스크 식별/실사
    • 임직원근로시간 관리 / 산업안전보건 관리 / 직장 내 고충처리
    • 협력사노동관계법령에 근거한 인권 리스크 관리
  2. 인권 관리 활동
    • 인권 리스크 완화 및 구제 조치 계획 수립
  3. 모니터링
    • 완화 활동 계획 이행 / 정기적인 잠재 이슈 검토 실시
  4. 보고
    • 리스크 평가 결과 보고 / 평가지표 검토

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인권 지침

  • 근로시간 준수
    각 국가 및 지역의 노동관계 법규에서 정해 놓은 근로 시간을 준수합니다. 만약 관련 법규가 없을 경우, RBA 규정에 따라 주 당 근로시간은 60시간을 초과하지 않도록 관리합니다.
  • 인권존중
    모든 임직원을 한 인간으로서 존중하고 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 노동력 착취 등과 같은 가혹행위와 비인격적 대우가 발생하지 않도록 적극 노력합니다.
  • 임금과 복리후생
    정규시간과 초과근무 시간에 대해 각 국가 및 지역의 노동관계 법규에서 정해 놓은 최소 수준을 상회하는 임금을 지급합니다. 임금명세서를 제공하고 징계 조치로서 임금을 삭감하지 않습니다.
  • 강제노동 금지
    신체적·정신적 자유를 부당하게 구속하여 임직원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않습니다. 모든 근로는 자발적으로 이루어지도록 하고 근로자 신분증 및 관련 서류를 보관하지 않으며 이동의 자유를 보장합니다.
  • 근로자 연합 결사의 자유
    임직원 간의 의사소통 기회를 부여하고 결사의 자유, 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하며 이로 인한 불이익한 처우를 금지합니다. 근로자가 이와 같은 활동에 참여 또는 참여하지 않을 권리도 존중합니다.
  • 차별 금지
    임직원의 성별, 인종, 국적, 민족, 장애, 종교, 노조 활동, 임신 및 결혼여부, 감염병 발병 등을 이유로 차별적 대우를 하지 않습니다.
  • 아동 노동 금지
    15세 미만 미성년자의 고용을 금지하고 18세 이하의 인재 고용 시 안전·보건 면에서 위험이 큰 업무에서 배제합니다. 채용 이후 아동노동(15세 미만)이 발견될 경우에는 규정된 절차에 따라 즉시 조치를 취합니다.
    "아동"은 15세 미만 (또는 국가별 법률상 제한에 해당하는 연령), 또는 의무 교육을 마칠 연령, 또는 각 국가별 고용 최소 연령 중 높은 연령
  • 노동법규 준수
    각 국가 및 지역의 노동관계 법규, ILO와 RBA 요구사항 준수여부를 정기적으로 점검/개선하고 있으며, 온라인 고충처리위원회를 운영하여 임직원의 고충을 상시 처리하고 있습니다.
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