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인사제도

인사원칙

LG디스플레이는 사람을 가장 중시합니다.

LG디스플레이는 근본적 경쟁력 발휘를 통해 최고의 디스플레이 솔루션 기업으로서의 위상을 중장기적으로 유지,
발전시켜 나가는 데 있어 가장 중요한 원동력은 사람이라고 생각합니다.
LG디스플레이는 고객가치 혁신과 미래 준비의 근본적 주체인 ‘사람’의 가치를 높이고, 사람들의 집단적 지성이 발휘될 수 있도록 조직을 운영하고 있으며, 고객이 신뢰하며, 경쟁사가 두려워하면서도 배우고 싶어하는 최고 수준의 기업을 지향합니다.

평가제도

LG디스플레이는 인재가 최고의 자산이라는 신념 하에 구성원들의 성과에 상응하는 인정과 대우를 합니다.

평가는 목표설정 중간평가 및 코칭/피드백 최종평가(년 1회)의 프로세스로 진행됩니다.

업적
(Performance)
+ 역량
(Competency)
= 성과Performance
+
Competency

결과
  • 조직 성과 창출 사업 전략 및 조직의 목표를 Cascading하고 개인의 목표를 설정하여, 조직과 개인의 목표가 실현되도록 합니다.
  • 구성원의 동기부여 구성원들이 주체적으로 목표를 설정하여 목표 달성을 위한 몰입을 유발하고, 성과에 대하여 적절하게 보상하며 개인의 역량함양을 통한 성장 및 발전을 촉진합니다.

보상제도

구성원들이 자부심을 느낄 수 있도록 동종업계 최고의 보상 수준을 유지하며, 성과 향상을 위한 자발적 동기를 부여할 수 있는 다양한 보상체계를 운영하고 있습니다.

  • PS(Profit Sharing)
    회사 성과에 따른 보상
  • Vision Incentive
    탁월한 성과 발생 시 수시 보상
  • PI(Personal Incentive)
    개인별 성과(평가)에 따른 보상
  • 기본 연봉 Market 에서의 Value
    개인별 역량/성과를 종합적으로 고려하여 결정

복리후생

구성원 개인의 발전과 더 나은 삶을 위해 다양한 복리후생 제도를 지원하고 있습니다.

건강하고 풍요로운 삶을 지원하는 다양한 복리후생 제도

  • 01. 건강한 생활 지원

    의료비지원

    임직원 본인과 가족의 질병, 상해에 대한 의료비를 지원합니다.

    건강검진

    임직원 본인과 배우자에 대한 주기적인 종합 건강검진을 실시하고 있습니다.

    단체보험

    임직원 본인의 중대 질병, 장애 발생 시 보험금을 지급합니다.

  • 02. 풍요로운 생활지원

    선택적 복리후생

    매년 복리후생 포인트가 제공되며, 개인의 Needs에 따라 다양한 항목의 사용 가능(자기계발, 생활, 건강, 레저, 패션 등)

    동호회(Informal Group) 활동 지원

    일과 삶의 균형을 위해 사내 동호회 활동비를 지원(스포츠, 봉사활동, 음악, 종교 등)

    휴양시설

    LG생활연수원 및 전국 각지 콘도 숙박비 지원

    휴가

    법정휴가, 유급하계휴가(4일), Turn-off 휴가등의 휴가를 통하여 구성원들의 Work & Life- Balance를 지원

  • 03. 안정적인 생활 지원

    주택융자금지원

    주택 구입 및 임차가 필요한 임직원에게 주택융자금을 지원합니다.

    학자금

    임직원의 취학자녀에 대한 학자금을 지원합니다. (중/고/대학교)

    경조금

    임직원 본인과 가족의 결혼, 회갑 등 각종 경조사 시 경조금 및 경조 휴가를 지원

    기타

    사택 및 기숙사, 통근버스, 직장보육시설 등

인재육성제도

LG디스플레이가 지향하는 가치가 내재화되고, 개인의 역량이 최대한 발휘 될 수 있는 인재육성을 통해 LGD Vison 달성에 기여합니다.

직무 전문성과 글로벌 역량을 갖춘 LG디스플레이 인재육성

  • 리더십 역량

    글로벌 리더 육성
    • 미래사업가 후보 양성 과정
    • 리더/후계자 Coaching
    • 신임 임원/팀장/예비리더 과정
    • 국내외 R&D, MBA 학위파견
    • 해외법인 주재원 파견
    • 집중 어학연수 파견
  • 기본 역량

    정도경영 및 LGD 행동방식 내재화
    • 정도경영 교육
    • 전사원 교육 프로그램
    • 신입/경력사원 On-Boarding
    • 진급자 교육(그룹/지사연수)
  • 전문 역량

    분야별 최고전문가 육성
    • 각 분야별 전문 직무 교육
      (R&D, 생산, 영업/마케팅, 지원)
      업무 관련 Project 활동

IDP (Individual Development Plan)

  1. 01.경력 Vision 수립 준비 개인의 성과, 업무 경험 및 다양한 정보 등을 통하여 개인의 장점과 어떤 부분에 개발이 필요한지를 파악합니다.
  2. 02.IDP 계획수립 경력 vision 수립과 이를 달성하기 위한 스스로의 자기 성찰을 통해 계획을 수립합니다.
  3. 03.Career Coaching 상사와 함께 개인의 경력개발을 위한 구체적인 실행계획(Action-Plan)을 수립한 후에 이를 실행하고 지속적 커뮤니케이션을 통하여 보다 원활히 실행 될 수 있도록 지원합니다.
  4. 04.결과에 대한 지속적 지원 회사에서는 개개인의 경력개발을 지속적으로 지원하며, 그에 대한 만족 수준을 체크하고 보완합니다.
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