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  • 즐거운직장나를 알아주는 회사, 내가 일하고 싶은 회사!
    임직원의 즐겁고 풍요로운 삶을 지지합니다.
  • 인재육성임직원이 바로 기업의 경쟁력!
    개인의 잠재력이 마음껏 개발되고 발휘될 수 있는
    기회를 제공합니다.

인사제도

LG디스플레이는 모든 임직원들이 자신의 꿈을 실현하고, 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.

인사원칙

LG디스플레이는 사람을 가장 중시합니다.

인사원칙

LG디스플레이는 근본적 경쟁력 발휘를 통해
최고의 디스플레이 솔루션 기업으로서의 위상을 중장기적으로 유지,
발전시켜 나가는 데 있어 가장 중요한 원동력은 사람이라고 생각합니다.

LG디스플레이는 고객가치 혁신과 미래 준비의 근본적 주체인 ‘사람’의 가치를 높이고, 사람들의
집단적 지성이 발휘될 수 있도록 조직을 운영하고 있으며, 고객이 신뢰하며, 경쟁사가 두려워하면서도
배우고 싶어하는 최고 수준의 기업을 지향합니다.

인재헌장

1인재가 최고의 자산이라는 신념 하에 구성원들이 탁월한 성과를 창출할 수 있는 여건을 조성하고 이에 상응하는 인정과 대우를
  위해 최선을 다한다.
어려운 시기일수록 오히려 우수 인재 확보를 위한 기회로 활용하고 육성을 위한 투자를 아끼지 않으며, 구성원들이 업무에만 전념하고 성과를 창출할 수 있도록 여건을 조성하며, 이에 상응하는 인정과 대우를 지향하며, 인재상의 발휘를 통해 탁월한 성과를 창출하는 구성원은 최고의 인재로 인정받도록 한다.
2LG디스플레이에 부합하는 인재상을 갖춘 인재를 적극적으로 확보하고 육성한다.
LG디스플레이는 필요 인재를 조직 내부에서 발굴하여 활용하는 것을 우선으로 하여, 인재상에 부합하는 인재를 선발하기 위해 체계적 선발 방법의 활용을 포함하여 최선의 노력을 기울이며, 도전적인 과제와 개별 육성 계획에 의해 인재가 육성될 수 있도록 상사의 관심과 지도를 포함한 조직의 지원을 다한다.
3구성원들이 상호 존중하고 배려함으로써 자율과 창의를 발휘할 수 있도록 한다.
LG디스플레이 구성원들은 연령과 성, 민족이나 인종/종교, 출신 지역이나 학교 등에 따른 차별 없이 평등하고 공정하게 대우받아야 하며, 고객가치 최우선, 인사이트, 민첩, 치밀·철저, 열린협업은 LG디스플레이 임직원이 갖추어야 할 행동방식이다.
4실패를 두려워하지 않고 극한의 목표에 도전하여 최고를 추구한다.
달성 가능한 목표나 의욕만 가지고 설정한 목표치가 아닌, 철저한 분석을 통한 극한 수준의 목표를 설정하며, 실패에 대한 두려움이나 기존 방식에 대한 관념을 배제한, Zero-base관점의 접근이 이루어지도록 결과 뿐만 아니라 성과의 질과 과정을 반영한 성과관리를 하며, 리더 계층은 구성원들이 자신감과 창의적 사고를 바탕으로 극한에 도전하여 최고를 추구하도록 장려한다.
5아침에 일어나면 출근하고 싶고, 즐겁게 일할 수 있는 환경과 분위기를 만들기 위해 함께 노력한다.
회사는 구성원들의 복리후생 증진과 일과 삶의 균형을 위해 지속적으로 노력하고, 조직 내 리더 계층은 칭찬과 격려를 통해 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 조성하며, 구성원은 창의적인 아이디어로 가득 찬 조직을 만들기 위해 열정과 주인의식을 갖고 조화로운 팀워크를 발휘하며 자기 분야의 최고가 되기 위한 노력을 다한다.

평가보상

LG디스플레이는 인재가 최고의 자산이라는 신념 하에 구성원들의 성과에 상응하는 인정과 대우를 합니다.

평가제도

  • 평가는 목표설정
  • 중간평가 및 코칭/피드백
  • 최종평가 (년1회)의 프로세스로 진행됩니다.

업적(Performance) + 역량(Competency) = 성과 Performance + Competency

조직 성과 창출

사업 전략 및 조직의 목표를 cascading 하여 개인의 목표를 설정하여, 조직과 개인의 목표가 실현되도록 합니다.

구성원의 동기부여

구성원들이 주체적으로 목표를 설정하여 목표 달성을 위한 몰입을 유발하고, 성과에 대하여 적절하게 보상하고 개인의 역량함양을 통한 성장 및 발전을 촉진합니다.

보상제도

구성원들이 자부심을 느낄 수 있도록 동종업계 최고의 보상 수준을 유지하며, 성과 향상을 위한 자발적 동기를 부여할 수 있는 다양한 보상체계를 운영하고 있습니다.

  • PS(Profit sharing) - 회사 성과에 따른 보상
  • Vision Incentive - 탁월한 성과 발생 시 수시 보상
  • PI(Personal Incentive) - 개인별 성과(평가)에 따른 보상
  • 기본연봉 Market에서의 Value - 개인별 역량/성과를 종합적으로 고려하여 결정

복리후생

건강하고 풍요로운 삶을 지원하는 다양한 복리후생 제도

구성원 개인의 발전과 더 나은 삶을 위해 다양한 복리후생제도를 지원하고 있습니다.

  • 01. 건강한 생활 지원

    의료비지원
    임직원 본인과 가족의 질병, 상해에 대한
    의료비를 지원합니다.
    건강검진
    임직원 본인과 배우자에 대한 주기적인
    종합 건강검진을 실시하고 있습니다.
    단체보험
    임직원 본인의 중대 질병, 장애 발생 시
    보험금을 지급합니다.
  • 02. 풍요로운 생활 지원

    선택적 복리후생
    매년 복리후생 포인트가 제공되며,
    개인의 Needs에 따라 다양한 항목의
    사용이 가능합니다.
    (자기계발, 생활, 건강, 레저, 패션 등)
    동호회(Informal Group) 활동 지원
    일과 삶의 균형을 위해 사내 동호회
    활동비를 지원합니다.
    (스포츠, 봉사활동, 음악, 종교 등)
    휴양시설
    임직원 본인과 가족이 이용 가능한
    콘도를 운영하고 있습니다.
    (LG생활연수원, 곤지암리조트, 강촌리조트 등)
    휴가
    법정휴가, 유급하계휴가(4일), Turn-off 휴가
    등의 휴가를 통하여 구성원들의
    Work & Life- Balance를 지원합니다.
  • 03. 안정적인 생활 지원

    주택융자금지원
    주택 구입 및 임차가 필요한 임직원에게
    주택융자금을 지원합니다.
    학자금
    임직원의 취학자녀에 대한 학자금을
    지원합니다. (중/고/대학교)
    경조금
    임직원 본인과 가족의 결혼, 회갑 등 각종
    경조사 시 경조금 및 경조 휴가를 지원합니다.
    기타
    사택 및 기숙사, 통근버스, 직장보육시설 등

인재육성제도

LG디스플레이가 지향하는 가치가 내재화되고
개인의 역량이 최대한 발휘될 수 있는 인재육성을 통해 LGD Vision 달성에 기여합니다.

직무 전문성과 글로벌 역량을 갖춘 LG디스플레이 인재육성

글로벌 핵심 인재 육성

  • 리더/후계자 Coaching 프로그램
  • 국내외 석/박사 학위파견
  • 국내외 MBA 지원
  • 국내외 집중 어학연수 파견
  • 해외법인파견

기본 역량

  • 신입사원 현업육성활동 (멘토선정)
  • 전사원 교육 프로그램
  • On-Line 교육 프로그램(어학, 독서통신, 직무기초)
  • 신입사원 그룹 / 자사연수
  • 임원 및 외부전문가 특강

직무별 전문교육

  • 각 분야 직무전문성 교육 프로그램
  • 업무관련 Project 활동

IDP (Individual Development Plan)

  • 01.경력 Vision 수립 준비

    개인의 성과, 업무 경험 및 다양한
    정보 등을 통하여 개인의 장점과
    어떤 부분에 개발이 필요한지를
    파악합니다.

  • 02.IDP 계획수립

    경력 vision 수립과 이를 달성하기
    위한 스스로의 자기 성찰을 통해
    계획을 수립합니다

  • 03.Career Coaching

    상사와 함께 개인의 경력개발을
    위한 구체적인 실행계획(Action-
    Plan)을 수립한 후에 이를 실행하고
    지속적 커뮤니케이션을 통하여
    보다 원활히 실행 될 수 있도록
    지원합니다.

  • 04.결과에 대한 지속적 지원

    회사에서는 개개인의 경력개발을
    지속적으로 지원하며, 그에 대한
    만족 수준을 체크하고 보완합니다.

제품기술정보

LG Display

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LG디스플레이는 새로운 시장 및
고객가치 창출을 위해 힘쓰고 있습니다.

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