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招聘流程

介绍LG Display的招聘进行程序。

文员职务新员工

文员职务招聘程序

  • 材料审核
  • 人格、态度测验
  • 面试
  • 录用体检
  • 最终合格
  • Step 1
    材料审核
    结合求职申请书及公司的招聘计划进行材料审核。
    (自我介绍书将用于材料审核及面试,请认真诚实填写。)
  • Step 2
    人格、态度测验
    以材料审核合格者为对象,评价其综合的性格、组织能力和工作表现。
  • Step 3
    面试
    第一次或第二次面试(口头集体面试及PT面试等)综合评价基本能力及素质,以及是否符合公司的人才需求。
  • Step 4
    录用体检
    公司指定的医疗机构进行体检。
  • Step 5
    最终合格
    入职人员接受集团、本公司进修及部门分配,通过业务在职训练(OJT)培养成为LG Display人。

文员职务有经验员工

文员职务招聘程序

  • 材料审核
  • 面试
  • 录用体检
  • 最终合格
  • Step 1
    材料审核
    以本公司增员计划、求职申请书上的记载事项以及公告上的资格条件为基础进行材料审核。
  • Step 2
    面试
    通过第1次或第2次面试,综合评价申请者的价值观、素质和专业能力等。
  • Step 3
    录用体检
    公司指定的医疗机构进行体检。
  • Step 4
    最终合格
    最终合格后,入职人员将接受集团和本公司进修及现职业务OJT。

技术职务新员工

技术职务招聘程序

  • 材料审核
  • 面试/笔试/人格测验/录用体检
  • 最终合格
  • Step 1
    材料审核
    以求职简历为基础,审查应聘者的基本素质及有无虚假信息。
  • Step 2
    同步进行
    对材料审核合格者同时进行面试、笔试、人格测验、录用体检
    • 面试:综合评价应聘者的价值观、性格及能力(Competency)
    • 人格测验:评价组织适应度,是否符合LG Display人才标准及职务
    • 录用体检:公司指定的医疗机构进行体检
    • 笔试:基础学历评估,评价基本技术水平(电器、电子和机械)
  • Step 3
    最终合格
    最终合格后,入职人员接受本公司进修及现职业务OJT。

Product Technology

LG Display

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