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  • 快乐职场 了解每位员工,让每位员工都想努力工作的公司!
    为员工支援丰富而愉悦的生活!
  • 人才培养 员工就是企业的竞争力!
    为每一位员工提供尽情开发并发挥个人潜力的机会。

Why LG Display

为每一位员工提供尽情发挥个人潜力的机会。

人事原则

LG Display公司最重视人才。

人事原则

LG Display公司通过发挥根本性竞争力,
中长期地巩固并发展作为Global No.1 企业的地位,在发展过程中,
公司认为最重要的动力就是人才。

LG Display以提高客户价值革新及主导未来的根本性主体“人”的价值,
发挥人才的集体智慧为目标而运营组织,追求建设成为客户信任,
竞争公司既怕又想要学习的Global No.1 企业。

人才宪章

1我们秉承人才就是最大财产的信念,营造能够让成员创造业绩的环境,并致力于让员工能够获得与Global No.1业绩相应的认可和待遇。
越是困难时刻,越重视优秀人才,并为确保优秀人才而不断投资,创造条件,确保员工能够毫无后顾之忧地完全投入工作,给予员工与Global No.1业绩相应的认可和待遇,通过发挥人才优势,让创造卓越业绩的成员能够获得最高人才的认可。
2积极确保并培育符合LG Display公司人才需求的人才。
LG Display的原则是在组织内优先发掘并任用需要的人才,为发掘符合公司人才需求的人才,运用系统性的招聘方法,为招聘最优秀的人才而不懈努力,通过挑战性的课题和个别培养计划,由组织提供各种支援(包括上司的关心和指导)来培养人才。
3成员相互尊重、关怀,以发挥自律和创意。
LG Display成员不分年龄、性别、民族、人种/宗教、出身地区/学校,所有人都能获得平等公正的待遇,开放式沟通、积极合作、变化与飞跃是LG Display员工必须遵守的行动准则。
4不畏失败,挑战极限目标,追求最好。
通过彻底分析来制定极限目标,而非可能实现的目标或者一时气盛设定的目标,摒弃对失败的畏惧,并排除对原有方式的留恋,通过Zero-Base观点的处理方式,进行不仅包括结果,而且能够反映成果的质量和过程的绩效管理,公司领导鼓励员工建立信心,以自信和创意性思考来挑战极限,并对挑战活动进行奖励。
5致力于建设让员工早上起来想去上班,并能够愉悦工作的环境和氛围。
公司为提高员工的福利待遇,并实现工作和生活的协调而做出不懈努力,组织内的领导层通过赞赏和鼓励,营造快乐职场氛围,员工为建设充满创意的组织而拿出最大热情和主人翁精神,通过和谐的团队合作,致力于成为自己领域的第一人。

评价奖励

LG Display在人才是最重要的资产的信念下,对成员创造的成果予以认可并提供相应待遇。

评价制度

  • 评价按照设定目标
  • 中间评价及指导/反馈
  • 最终评价 (每年1次)的流程进行。

绩效(Performance) + 能力(Competency) = 成果 Performance + Competency

创造组织业绩

将业务战略和组织的目标cascading起来,设定个人的目标,并实现组织和个人的目标。

增加成员的积极性

以成员为主体设定目标,引导成员为实现目标而投入,对于成果给予适当的补偿,通过培养个人的力量推进成长和发展。

薪酬制度

保持同行业最高薪酬,为成员赋予自豪感;运营为提高业绩而赋予自发性动机的多种薪酬体系。

  • PS(Profit sharing) - 针对公司业绩的奖励
  • Vision Incentive - 创造卓越业绩时随时奖励
  • PI(Personal Incentive) - 按照个人业绩(评价)奖励
  • 基本年薪 - 综合考虑市场的价值和个人的能力/业绩并决定

福利

保持组织成员之间利益的均衡性

运营可反映个人需求的福利制度,将福利的效果和成员之间的满意度最大化。

  • 01. 对健康生活的支援

    医疗费补贴
    为员工本人及直系家属(父母、配偶、子女)
    的疾病治疗而支出医疗费时,
    在一定金额限度内补贴实际花销。
    员工健康体检
    实施定期健康体检,
    提供早期发现和治疗疾病的机会,
    维系员工的健康
    休假
    通过法定休假、带薪夏季休假(4天3夜),
    帮助员工在工作和生活之间平衡。
  • 02. 丰富的生活支援

    选择型福利制度
    为反映成员的多种爱好,
    扩大福利制度选择的范围,提高满意度,
    每年赋予相当于1,000,000 韩元的积分,
    分为自我开发、休闲/健康、送礼、
    增进生活便利等种类,
    可根据个人喜好选择使用。
    员工支援俱乐部(Informal Group) 活动
    保障和支援员工健康的兴趣活动,
    增进相互之间的友谊和团结,
    谋求健康的组织生活。
    疗养设施
    提供可使用疗养设施
    (度假村、LG生活进修院、江村 /KONJIAM度假酒店)
    的机会,支援成员们享受舒适的休闲生活。
  • 03. 稳定的生活支援

    住宅融资补贴
    在工作地区内居住时,
    对员工利用金融机构贷款的利
    息提供部分补贴。
    学费
    对于员工的就学子女及家长员工
    的就学兄弟姐妹提供学费补贴。
    婚丧事补贴
    员工或家属发生婚丧事时,
    为转达庆祝或安慰,
    发放庆祝金/慰问金及带薪休假。
    其他
    公司住宅及宿舍、通勤班车、长期工作奖励、
    单位保育设施等

人才培养制度

培育将LG Display所追求的价值内涵化,并能最大程度发挥个人能力的人才。

培养具备职务专业性和全球化能力的LG Display人才

培养全球核心人才

  • 领导人/接班人Coaching 项目
  • 派遣进修国内外硕士/博士学位
  • 支援国内外MBA
  • 派遣到国内外强化外语
  • 派遣到海外法人进修

基本力量

  • 培养新员工的工作能力(选定导师)
  • 全体员工培训项目
  • On-Line 培训项目(外语、读书通信、职务基础)
  • 新员工在集团、子公司进修
  • 领导及外部专家讲座

各业务专业培训

  • 各领域职务专业性培训项目
  • 业务相关的Project活动

IDP (individual Development Plan)

  • 01.准备制定职业生涯愿景

    通过个人业绩、业务经验、
    多种信息来掌握员工个人的优
    点和有待完善的部分

  • 02.制定IDP计划

    通过制定职业生涯
    vision和为实现目标所需的
    自我检查来制定计划。

  • 03.Career Coaching

    与上司一起制定个人职业发展所需的具体实施计划
    (ActionPlan)并实施,通过不断沟通提供支援,
    以具体顺利落实。

  • 04.针对实行结果的持续支援

    公司将持续支援每个员工的职
    业发展,不断确认满意度,
    并予以改进。

Product Technology

LG Display

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LG Display为开拓新市场及创造客户价值而不懈努力着。

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